低調賺錢一年，晶圓代工龍頭台積電（2330.TWSE藍朋；TSM.NYSE）終于公布如何分錢。
2月15日，台積電董事(shì廠開)會(huì)通過(guò)七大會(huì)議決議，快錢其中受關注的莫過(guò)于批準發(fā吃遠)放員工經(jīng)營業績獎金和2021年利潤分成(ch錯多éng)，被(bèi)網友們親切地稱北舞爲“年終獎”，總額約712億元新台币（約162億家就元人民币），平均下來，每位員工可領約125萬美關元新台币（約28萬元人民币）。
2021年，台積電實現營收約1多媽5874.2億元新台币（約3605.03億元人民币），同比增長(ch國制áng)18.5%，創曆史新高；淨利潤5965.4億新台币（約135公空4.74億元人民币），同比增長(cháng)15.2%，亦創下曆史生照新高。
2月17日，針對(duì)公司經(jīng)營業績以及人才激勵等問題讀黃，時(shí)代周報記者緻函台積電，截至發(fā)稿未獲回應。
台積電之外，中芯國(guó)際（009業用81.HK；688981.SH）、華潤微（688396.SH）等樂習中國(guó)芯片代工企業也交出了靓麗業績，并高調與員工分享勝利白輛果實。
其中，股票激勵計劃成(chéng)爲常規操作，2021年7月中芯國(guó)兒對際發(fā)布股權激勵計劃，覆蓋將(jiān村來g)近1/4的員工；華潤微2021年12月推出的股票激勵計劃草案，囊從哥括12.10%的在職員工。
2022年各芯片代工企業加緊擴充産能(néng)，人才管理問題不容小觑見信。台積電預估，2022年全球晶圓代工市司北場規模將(jiāng)繼續增長(chá農在ng)20%，不包含存儲芯片的半導體市場亦將(ji票門āng)增長(cháng)9%。
台積電高額獎勵留人
全球範圍内的缺芯潮，讓台積電賺得盆商街滿缽滿。
在财報電話會(huì)上，台積電CFO黃仁昭稱，營收快都增長(cháng)主要受益于5G與高性能(néng)計算（HPC）帶相東來的市場機遇。
整體上看，先進(jìn)制程（7納米及以下）正崛起(qǐ)成(chéng)爲購票營收主力。其中，5納米制程收入占比由前一年的8%提升農光至19%，7納米收入占比則略微下降2個百分點到31%。
“公司3納米工藝正按計劃開(kā光弟i)發(fā)，預計2022年下半年量産。”台積電總裁魏不場哲家在财報電話會(huì)上表示。
企業經(jīng)營業績亮眼，員工待遇也随之提升。近日，台積著務電董事(shì)會(huì)決議通過(guò)，發(fā)放員工經(jīn一黑g)營業績獎金和2021年利潤分成(chéng)總動刀額約712.03億元新台币，其中，業績美唱獎金356.01億元新台币已于每季季後(h呢謝òu)發(fā)放，利潤分成(ch鐘你éng)356.01億元新台币將(jiāng是師)于今年7月發(fā)放。
員工分紅配股制度，一直是科技企業吸引人才的重要手段。“以前（台積電坐看創始人）張忠謀爲什麼(me)回來？（聯發(fā)科首席執行官）理能蔡力行爲什麼(me)回來？因爲有分紅配股長樂。”聯電榮譽董事(shì)長(cháng)曹興誠曾畫訊在接受媒體采訪時(shí)表示。
爲吸引和留住企業高管及關鍵人才，台積電將(jiāng)員可到工薪酬與股東利益、ESG（環境、議身社會(huì)、公司治理）挂鈎。據低問悉，該公司董事(shì)會(huì)已核準發(fā)行138.7萬股2021秒秒年員工限制性股票獎勵，另將(jiāng)發(fā電家)行不超過(guò)296萬股的2022年員工限制性股票獎勵。
“隻有公司的專職管理人員或關鍵人金來才，且符合某些績效要求的人，才熱說能(néng)獲得此激勵計劃。”台積電在通腦公告中稱。
台積電曾在企業社會(huì)責任報告書中坦言，2020年内新進(jìn)人員離舊對職率達到15.7%，未達“離職率不超過(guò)13.5%又務”的目标，計劃在2021年改善，加金就強入職培訓和文化整合，將(jiāng)新進(jìn)一如人員的離職率控制在15%以下。
2021年台積電員工離職率是否有改善，時(shí)代周報記者聯系公司相關負責人玩水，截至發(fā)稿未獲回應。
如何抵禦人才焦慮？
與台積電一樣(yàng)，中芯國(業信guó)際、華潤微等其他晶圓代工企業，過(guò)去一年也收嗎習獲了亮眼的财務業績，并劃出一部分利潤用于人才激勵。
從主要純晶圓制造廠來看，2021年中芯國(guó)際業績增速快。當年友要實現銷售收入54.43億美元（約344.29億元人務少民币），同比增長(cháng)39.32%；歸母淨利潤17.冷兵02億美元（約107.66億元人民币），同比增長(農制cháng)137.81%。
華潤微則發(fā)布公告，預計2021年實現歸母淨利潤22.09億到2土錢2.33億元，同比增加129%到132%。華潤微稱，接受到的訂單比務小較飽滿，整體産能(néng)利用率較高，營收和毛利率同比均有所增姐農長(cháng)。
爲激勵人才，2021年7月中芯國(guó)際發(fā)布公告，董事月短(shì)會(huì)審議通過(gu行術ò)《關于向(xiàng)激勵對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，以20市又元/股的授予價格向(xiàng)3944名激勵對(duì)象長說授予6753.52萬股限制性股票。
股票激勵計劃的具體分配對(duì)象主要爲董事(shì)、管理人員、核心技術物山人員、中業務管理人員和技術及業務骨門放幹人員。
2020年年底，中芯國(guó)際在職員工數量爲1735分鐵4人，此次激勵對(duì)象共有3944人，約占公司總人數的23%，也問對就(jiù)是說(shuō)，股權激勵計劃覆蓋了將(jiāng)器生近1/4的員工。
2021年12月，華潤微也發(fā)布股票激勵計劃草案，的說拟以34.10元/股向(xiàng)1300名員工授如數予不超過(guò)1506.98萬股，約占計劃草西票案公告時(shí)公司總股本13.2億股的白這1.14%。股權激勵授予對(duì)象1300人請樂，占公司在職人員總數的12.10%，包括高管6人，核心也男技術人員12人，技術研發(fā)骨幹875人，其他骨幹短有407人。
股權激勵背後(hòu)，是晶圓代工企業對(duì)人才流失的隐憂。以中務雜芯國(guó)際爲例，上市不足兩(liǎng)年時(shí)間裡(lǐ)，任高子職20年的技術研發(fā)副總裁吳金剛，以及到任不足半年的副董事(shì)術開長(cháng)蔣尚義先後(hòu)遞交辭呈。
中芯國(guó)際聯合首席執行官梁孟松也曾向(xiàng)董事(shì)會(h國遠uì)請辭。爲留住梁孟松，中芯國(gu愛姐ó)際抛出贈房、提薪等福利。财報顯示，梁孟松2020年取但做得的總酬金爲493萬美元（約3118萬元人民币），包括公司在2020年贈雜離予梁孟松一套2250萬元的住房用于居家生男拍活，此外還(hái)有51.7萬美元（約327萬元人民币）的“以權益股份務好結算爲基礎的給付”。
華潤微的人才流失情況同樣(yàng)堪憂從慢。2020年以來，陳南翔、鄧小社、何波湧術紙、王國(guó)平等多名核心技術人山你員相繼去職。2018年、2019年、2020年及王國(g身數uó)平離職時(shí)，該公司的科錢核心技術人員數量分别爲21人、2來樹0人、17人及14人。
“芯片人才培養周期長(cháng)，近幾年，芯片企業爆那草發(fā)式增長(cháng)，投資熱錢滾滾湧入，人才流動也對舞變得頻繁，甚至出現了一定程度的泡沫為愛。”2月18日，一名芯片行業分析師告訴時(shí)代周報記南吃者，據他觀察，目前普通的芯片工程師年薪都(dōu)在20-30萬元，要金有經(jīng)驗的工程師年薪可達100萬元以上，劇女5年前，他們的薪資可能(néng)隻有現在的三分之一。
代工廠加緊擴産
各家企業拼搶技術人才，源于芯片代工行錯為業準入門檻高，先進(jìn)制程生開、産能(néng)是核心競争力。随著(zhe)全球範圍的報草缺芯已持續一年多，産能(néng)成(chéng)爲代工企業未來幾年的去動重中之重。
在2021年6月舉辦的某技術論壇上，台積電表示，三年1000億美元投資我校案已全面(miàn)啓動，正以5倍的速度加算會快擴産腳步，包括將(jiāng)在南科擴建5nm晶圓廠及興建3nm晶圓廠，以及物個在竹科興建研發(fā)晶圓廠及2n風白m晶圓廠。以台積電興建中及計劃中的投資案來看，等于要再蓋1老新2座晶圓廠。
2021年11月，台積電又宣布在日本新建風看一座12英寸晶圓廠，采用22納米了玩至28納米工藝制程，預計2022年動工，并于2024年底前務到投産。
根據台積電規劃，2022年資本支出將(j話議iāng)介于400億至440億美元之間。台些行積電副總裁兼CFO黃仁昭透露，其中70%-80%將(jiān人廠g)投向(xiàng)2納米至7納米的先進(jìn)制程，約10%將(ji女業āng)用于光罩與先進(jìn)封裝等，其餘還美將(jiāng)投資于特殊制程。
中芯國(guó)際也提出，正在北京、深圳、上海房女三地新建12英寸産線項目，爲支持老購鐘廠擴建及三個新廠項目，中芯國(guó)際202門好2年資本開(kāi)支預計約爲服公50億美元。
中芯國(guó)際聯合CEO趙海軍介紹，北京和深圳的兩(姐不liǎng)個新建項目正穩步推進(jìn)，預計站南2022年年底可投入生産，上海的新晶圓廠亦于有腦2022年初破土動工。“上述三個項目滿産後(hòu)，公司總産能(néng就書)將(jiāng)實現倍增。”
産能(néng)增加，配合産品漲價，推動晶圓代工産值持續攀升外愛。集邦咨詢數據顯示，2021年第南店三季度晶圓代工産值高達272.8億美元（約1725.6元長錯人民币），連續九個季度創下曆史新高。
在各大廠商擴産之際，也有市場聲音擔憂半導體行業會(huì)否轉向(x分能iàng)産能(néng)過(guò)是快剩。對(duì)此，魏哲家判斷，考慮到車用、服務器、電腦謝生、網絡和智能(néng)手機行業的需求，預計公司産能(néng)緊張的情能山況仍將(jiāng)貫穿2022年全年。
“5G智能(néng)手機滲透率持續提升，基站建設積極購我布建，IoT、汽車等需求帶動下，2022年我人代工行業全年仍將(jiāng)維持近乎滿載的稼動率，并陸續開(kāi)出從房新增産能(néng)，芯片出貨量將(jiāng)保持增長(chán冷商g)态勢。”2月18日，Trend妹家Force集邦咨詢分析師喬安對(duì)時(shí)代城物周報記者表示，預計2022年代工行業産值年增長(cháng)約18%。